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2021广西国企招聘面试备考:如何做到一题多答

2021-02-03 17:07:11 | 来源:广西中公国企招聘网 |

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相信很多考生都有这样的困惑,如何才能在考场上答出个性化,今天中公教育就为大家支支招。

例题,当前在生活和工作中,很多人都会相互比较。有人比学历,有人比收入,有人比成绩。请结合自身实际,谈谈你对“相互比较”的看法。

一.传统思路。

1.表明观点。在日常生活中,比较大致可以归类为如下两种:一种,是许多人由于虚荣心而进行的攀比,比衣着,比样貌,比收入;另一种,是竞争关系下,相互比较,不甘于人后而努力进取的心态。人生处处有比较,我认为第二种比较更有价值。

2.分析其积极意义。(1)比较,可以让人看到自身不足,见贤思齐。(2)比较,可以让人受到激励,确定更大的目标,逐步成长。

3.指出存在问题并分析其危害、原因。相互比较如果带动负面的情绪,则会产生攀比心,虚荣心,嫉妒心理。(1)攀比,则让人滋生无限的欲望,最后被欲望掌控,失去自我。(2)虚荣,让人注重物质,失去对内心的关注,失去人生价值的追求。(3)嫉妒,让人价值观偏颇,甚至会做出不利于社会的行为,走上犯罪的道路。

4.谈对策。(1)人之间的比较,应该是促进成长的比较,例如同事之间相互比较业绩、工作方法,共同成长(2)企业之间的比较,应该是产品质量的挑战,例如企业之间研讨比拼技术,设计出更科学、人性化的产品。(3)政府部门之间的比较,应该是群众满意度的衡量,例如部门之间的研讨,优秀做法的学习。

二.比较分析

通过分析重点在于,正确看待比较,比较之后无论自己优于还是劣于他人,都应合理审视,正确对待,不可因此而骄傲自满或自卑胆怯,从而影响自身发展。

1.提出自身观点。“相互比较”源于发现了自身与他人的差距,在面对这种差距时,我们应做到优于他人而不骄傲,劣于他人却不自卑,合理发挥自身优势,弥补自身不足,成就更好的自我。

2.围绕观点进行分析。(1)自身优于他人时,骄傲自满会引发诸多负面影响:导致自己止步不前、引发他人反感、破坏人际关系、不利于团队协作等。(2)自身劣于他人时,自卑胆怯同样引发不良后果:给自己带来巨大心理压力、引发更强烈的自卑心理、嫉妒等心理,不利于人际交往和个人发展。

3.结合实际谈落实。(1)正确看待比较的心态,不因产生了比较而导致焦虑,合理面对自己的生活和工作。(2)充分发挥自身优势,并能将经验与他人分享,带动身边人共同进步。(3)合理管控自身劣势,尽力将其弥补或提升,从而使其不影响个人发展。

三.启示呈现

1.启示一。相互比较是一种比较常见的心理状态,在生活和工作中都常会遇到。因此要学会正确处理比较之后产生的心理变化,避免其对自身产生严重影响。

2.启示二。合理的比较会促使人进步。一方面,通过比较,可以认识到个人优势和存在的不足,有利于更好地调整个人的发展方向、提升自己的能力;另一方面,合理的比较应是比能力、比干劲、比努力,通过比较形成正向的刺激和竞争,激发自己和他人共同进步。

3.启示三。盲目的攀比会引发不良的后果。如果与人比财富、比家境、比相貌,则属于无谓的比较,不会对自身起到正向的提高作用,反而可能导致仇富、嫉妒等不健康的心理因素,影响个人成长。因此,要树立正确的人生观和价值观,追求能力素养的提高,不盲目攀比,共同营造良好的社会风气。


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