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2020广西国企招聘考试:国企门槛高吗

2020-06-26 13:22:30 广西中公国企招聘网

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非应届生想进入较好的国企(特别是央企),门虽然是开着的,但门缝很窄。

要么是急需的特殊专业人才、要么是社会化人才、要么是需要解决关系的“特殊人才”。

第一,国企招人非常谨慎,一般不愿意招往届生,主要是防范被群众骂“搞不正之风”。

有的领导为了避嫌,宁愿不招,也避免被人质疑“捞好处”,这是民间的思维定势。

一般情况下,为了避嫌,早就关闭了社招入口,根本不开这个口子。所以,应届生要抓住校招的机会,不要拖到社招。

第二,国企补充“新生力量”的主渠道,依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道。

尤其是招聘环节,相对来说,比较公开透明,监督人员会全程监督,有的央企还要全程录像。目的,就是堵住大家猜忌的议论。当然了,暗箱运作现象是有的,真正的关系户,已经私下运行好了,就算录像也是找不到毛病的。

第三,国企不愿意招往届生,还涉及落户等实际问题。

北上广深的一线城市,还牵扯到落户的问题。应届生和海龟2年也算应届生,可以享受落户政策。人力资源操作起来,比较方便。往届生,错过了落户政策,人力资源不愿意招。

第四,其实国企也招往届生,严格意义上不叫往届生,而是叫社会化成熟人才。

除非你是专业人才,不然没你什么事。

忠告,能校招一定校招进来,除非是你特殊人才,普通人员不太好进优质国企(偏远一线、工资待遇低的除外)。


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